Download 30 Minuten Bewerben auf Englisch by Svenja Hofert PDF

By Svenja Hofert

"Bitte senden Sie Ihre Bewerbung auf Englisch" - die Nachfrage nach englischen Bewerbungen steigt auch innerhalb Deutschlands. Für internationale Firmen ist die englische Bewerbung längst selbstverständlich. Dieser Ratgeber zeigt Ihnen, wie Sie sich innerhalb Deutschlands, aber auch im angloamerikanischen Sprachraum auf Englisch bewerben, wie Sie einen englischen Lebenslauf und ein Anschreiben verfassen und bei einem Interview bestehen. Zudem erhalten Sie viele nützliche Adressen und Tipps für die Jobsuche sowie Muster von Anschreiben und Lebensläufen.

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Achim Geisenhanslüke ist wissenschaftlicher Assistent am Fachbereich Germanistik der Universität Duisburg.

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Es geht dabei inhaltlich mehr um Leistungen, persönlichen Einsatz und Verantwortungsbereiche. All diese Punkte setzen sich im Zuge der Internationalisierung von Bewerbungen mehr und mehr auch in deutschen Lebensläufen durch. Beispiel September 2002 to November 2009 Assistant Engineer airline interior design. 000 Euros. Liasion with contractors, supervising standards and quality of materials. Agreeing measurements and quantities, analysing claims and recommending payments Preparation of Contract Drawings and Bill of Quantities.

Wichtig ist die Bewertung der Kenntnisse, z. B. 8 Additional skills 49 „fluent“ etwas besser ist als „very good“. Sie können die „additional skills“ auch in einzelne Rubriken aufteilen und diese z. B. „interests“, „personal skills“ and „additional qualifications“ nennen. Entscheiden Sie, was in Ihrem Fall Sinn macht und worauf Sie den Fokus legen möchten. Der Ausdruck „verhandlungssicher“ ist im Englischen nicht bekannt. Verwenden Sie also eine der obigen Varianten. Soft Skills Persönlichkeit ist im angloamerikanischen Sprachraum wichtiger als bei uns, „soft skills“ sind oft entscheidender als harte Fakten.

Die Angabe zur Budgetverantwortung und -höhe. die Angabe, wie groß Ihre Projekte waren (Kosten, Dauer, beteiligte Personen). Erfolge wie „Verdopplung des Gewinns“. Beförderungen. Eine Berichtslinie, also die Angabe, an wen Sie berichtet haben. Wichtig: Anders als bei uns üblich, sind die „job descriptions“ immer auf die angestrebte Position zugeschnitten. Aufgaben, die nicht dazu passen, werden weggelassen – das gilt auch, wenn die verbleibenden Tätigkeiten dann nur noch einen Teil Ihrer Aufgaben beschreiben.

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